山西大学2017年教师招聘公告

　　 山西大学坐落在具有2500年历史的文化古都——山西省省会太原市，前身为创建于1902年的山西大学堂。历经一百余年的办学历程，山西大学已经发展成为一所文理工并重的高水平综合性大学。学校目前有坞城和大东关两个校区，总占地面积1485亩，学校学科门类齐全，师资力量雄厚，现有专任教师2015人，高级职称教师839人，其中包括中科院院士、国际杰出专业技术人才、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、全国模范教师、教育部骨干教师和享受政府特殊津贴的专家近百人。

　　百年传承，薪火相继。面临着全面提升综合实力的难得机遇，在新的历史起点上，学校将以提升质量为核心，走内涵式发展道路，加快建设区域特色鲜明的高水平研究型大学，建成社会更为满意的人才高地、贡献更为卓越的创新基地、辐射更为广泛的教育要地。

　　 山西大学面向海内外长期招聘优秀博士生教师！

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位为教师岗位，具体岗位职数见《2017年博士教师招聘计划及联系方式》（附件1）

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

　　2、遵守宪法和法律，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德素养；

　　3、身体健康并适应岗位要求的身体条件；

　　4、海内外博士毕业生或博士后出站人员；

　　5、第一学历要求国家统招全日制本科（不含独立学院和民办学院）；

　　6、年龄要求：35周岁及以下（1981年1月1日以后出生）；

　　7、科研要求：第一作者论文，理工科至少在SCI或EI收录期刊公开发表论文2篇；文科至少在1C级期刊公开发表论文2篇；

　　8、符合岗位所需的其他条件，急需紧缺专业人才可适当放宽条件。

　　三、工作及生活待遇

　　1、学校为新进博士教师提供事业发展费，资助额度为：

　　事业发展费对照表

　　2、安家费的发放标准为：

　　（1）资助标准：税前30万人民币

　　本、硕、博均为985高校、中国科学院、中国社会科学院及海外知名大学；或理科在SCI1区收录期刊上公开发表论文2篇，文科在1A期刊或SSCI收录期刊上公开发表论文2篇。

　　（2）资助标准：税前25万人民币

　　理科在SCI2区收录期刊公开发表论文至少3篇或1区1篇；文科在1B级期刊上公开发表论文至少2篇或1A级期刊上1篇。

　　（3）资助标准：税前20万人民币，大东关校区税前23万人民币。

　　3、聘期岗位绩效

　　海外博士及博士后：前两年每年享受4.5万元的岗位绩效。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位绩效；

　　国内博士及博士后：前两年每年享受3.7万元的岗位绩效。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位绩效。

　　4、其他服务

　　学校为各类引进人才提供充足的事业发展经费和完备的工作条件，给予同类型或同地区高校中完全有竞争力的工作薪酬和生活待遇，子女可以享受山西大学幼儿园、附属小学、附属中学初中部一流的教育资源。

　　四、报名方式

　　1、报名时间：2017年全年

　　2、报名方式：通过《山西大学教师招聘系统》报名。

　　     网址为：教育网用户:http://202.207.208.46/qt/jszp 

　　                   网通用户： http://218.26.172.41/qt/jszp

　　五、招聘程序

　　1、资格初审

　　     各用人单位招聘负责人根据应聘人员条件及岗位要求对应聘人员进行资格初审，根据岗位需求确定面试人员名单，并及时通知应聘人员面试时间、地点。

　　2、面试提交材料

　　    面试提交个人材料包括以下内容，按顺序装订成册。（资料请备份，恕不退还）

　　（1）导师推荐信

　　（2）2017年山西大学博士教师报名表（见附件2）

　　（3）身份证复印件和第一学历毕业证复印件

　　（4）第一作者论文，发表刊物封面及目录复印件

　　（5）博士论文核心内容或开题报告

　　（6）英语CET-4，CET-6成绩单或其他可以证明英语能力的资格考试成绩单复印件。

　　（7）各种荣誉证书复印件

　　（8）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》复印件。

　  　3、面试内容及方式

　　（1）教学测试（讲课）

　  　讲课内容：面向本科教学，自主选择内容，时间为15分钟。

　　 讲课方式：板书、PPT均可

　　（2）学术汇报

　　 个人介绍：包括个人基本情况、学习和工作经历、职称职务情况

　　 学术汇报：科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况，授权专利情况等。

　　（3）来校后工作设想

　　 汇报形式：PPT，时间为5-10分钟

　　（4）专家提问

　　4、确定体检与考察人员

　　 各用人单位组织专家对应聘人员进行面试，并将面试通过人员材料交人力资源处，学校招聘领导组集体研究决定确定体检与考察人员名单。

　　5、体检与考察

　　体检由学校组织，统一到指定医疗机构进行体检，体检费自理。体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学校同意，在指定医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其录用资格。

　　对体检合格者进行考察，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，同时对其应聘资格进行复审。

　　6、确定拟聘用人员并公示

　　根据招聘测试、体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘用人员名单，经学校领导集体研究通过后，报省教育厅、省人社厅审核公示及批复。

    7、办理聘用手续

    经上级有关部门核准，确定为拟聘用人员后，由学校人事部门按程序办理聘用手续。拟聘用人员如有违法违纪、材料不齐、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，不再递补其他应聘人员。

　　六、联系方式

　　地址：中国·山西省太原市坞城路92号山西大学人力资源处

　　邮编：030006

　　电话：0351-7018264、7011251

　　联系人：赵老师、李老师、芦老师

　　报名方式：通过《山西大学教师招聘系统》报名。

　　网址为： 教育网用户:http://202.207.208.46/qt/jszp   
                       网通用户： http://218.26.172.41/qt/jszp